新的课题

下午接下来的话题就直接转到新浦炼化项目上去。

新浦开发投资集团可以负责项目建设用地的供给，众信、鸿基能投入六个亿的项目启动资金，关键还要有人。

这里的“人”，不是说杨林个人专业能力多强就可以的。杨林个人能力再强，也没有办法替代团队去建设、运作整个项目。

沈淮除了要考察杨林的专业能力、发展视野外，还要考察杨林有没有能力从炼化行业圈子里挖掘足够多的专业人员，组建一支在水准线以上且有凝聚力的团队。

团队不够专业，或者团队成员专业水准足够，但由于领导人的领导组织能力欠缺，导致整个团队人心涣散，都将给项目的建设跟运营带来致命的打击。

沈淮对杨林的印象不错，秦大伟也是可靠的引荐人，但他也不可能等人对新浦炼化项目没有太大的兴趣，而且渚南炼化项目也需要有一个高效、专业姓强的团队主持，沈淮就考虑通过淮大化工系341实验室这个媒介，为新浦炼化项目物色新的团队人选。

团队的组建，沈淮也不会都丢出去叫杨林一人承担，甚至整个团队的核心成员都得他来亲自挑选；或许有综合能力及素质比杨林更出色的人出现，沈淮还要重新调整团队的结构。

相比较之下，梅钢借壳重组徐城炼油之后，新浦炼化正式上马后，基层技术及管理人员可以从徐油借调，倒不会缺乏。

梅钢借壳重整徐城炼油后，会接手在职的三千名职工，其中初级以上的技术管理人员有近八百人，占比不是特别高。

不过，在渚南炼化项目建成，采用的新工艺、新设备，会有大量的人员剩余下来，恰可以调去补充新浦炼化项目的人力不足——这也是接手徐城炼油之初，沈淮就计算的事情。渚南炼化要轻装上阵，又不想强制大量职工下岗，新浦炼化也要筹备起来。

吃过晚饭，沈淮即安排车送杨林、秦大伟回去。

一天时间里，想必杨林也没有办法理出一个思路来，沈淮约定好三天再见面敲定细节问题。