公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作,对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够,公司不但没有专门的培训机构和培训人员,而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务
1986年,“华东飞渡”之名尚未可知,永康仍是个小县城,而该县水电局工程技术人员正紧锣密鼓地勘察、测算,经讨论,决定改换杨溪水库北干渠走线方案,从原先的U型渠道改为穿山、架桥、遁地式的直线方案,并最终确定了构建渡槽群的整体设想。
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